DETAIL PROGRAM SERTIFIKASI KADER NORMA KETENAGAKERJAAN. Rencana Pembangunan Jangka Panjang 2005 – 2025 menempatkan peningkatan kualitas SDM Indonesia sebagai salah satu fokus Pembangunan Jangka Menengah. Tenaga kerja Indonesia yang besar jumlahnya, apabila dapat ditingkatkan kualitasnya dan dapat dioptimalkan pendayagunaannya, akan dapat menjadi modal dasar pembangunan yang kuat dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan daya saing nasional di pasar global. Untuk itu, maka seluruh instansi peningkatan kualitas SDM Indonesia yang ada di berbagai sektor dan daerah, perlu dioptimalkan pemanfaatannya dan disenergikan operasionalisasinya.

Dengan semakin dinamisnya kondisi ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, terlebih dengan adanya kesadaran pentingnya berbagai sertifikasi kompetensi SDM, maka pertumbuhan ekonomi juga akan ikut terdorong secara positif yang memicu perubahan sosial kemajuan teknologi dan industri.  Maka tentunya kemajuan ini harus diikuti juga dengan peningkatan pengetahuan dan kemampuan dalam mengelola sumber daya manusia dan pengendalian resiko ketenagakerjaan.

Fokus dan Prioritas KNK

Sertifikasi Kader Norma Ketenagakerjaan berfokus pada perusahaan yang :

1. Menggunakan sistem kerja melalui perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt);
2. Menggunakan outsourcing (penyerahan pekerjaan) termasuk sistim produksi rantai suplai
3. Menjalin kemitraan dengan perusahaan lain
4. Menggunakan kontraktor dan sub kontraktor
5. Secara langsung atau tidak langsung melibatkan pekerja lebih dari 500 orang dalam proses produksi atau jasa
6. Mempekerjakan tenaga kerja asing (tka), dan antar kerja antar daerah (akad)
7. Perusahaan pengerah tenaga kerja
8. Mengelola jasa keuangan
9. Melayani sarana transportasi publik;
10. Melayani kesehatan public
11. Termasuk dalam obyek vital nasional
12. Dalam 2 tahun terakhir terjadi lebih dari 2 kali kecelakaan kerja yang berakibat fatal atau masuk dalam tingkat risiko tinggi dan Sangat tinggi dari hasil penilaian risiko lingkungan kerja
13. Dalam 2 tahun terakhir terjadi 3 (tiga) kali unjuk rasa pekerja/buruh Atau pengaduan oleh pekerja/buruh ke unit pengawasan Ketenagakerjaan.

Bila perusahaan Anda termasuk dalam kategori yang rentan resiko ketenagakerjaan, maka disarankan untuk mengikutkan personil yang bertanggung jawab mengendalikan pekerja dan mengendalikan resiko ketenagakerjaan pada Diklat dan Sertifikasi Kader Norma Ketenagakerjaan.

TUJUAN

Tujuan Pelatihan dan Sertifikasi Kader Norma Kerja Muda

1. Membantu pengusaha dalam pemenuhan kepatuhan norma ketenagakerjaan dan persyaratan lainnya;
2. Melakukan identifikasi dan deteksi dini permasalahan norma ketenagakerjaan;
3. Memberikan kontribusi dalam penerapan norma ketenagakerjaan;
4. Memberikan kontribusi dalam proses konsultasi norma Ketenagakerjaan;
5. Membantu pengawas ketenagakerjaan dalam penyelesaian
6. Masalah norma ketenagakerjaan di tempat kerja; dan
7. Memberikan dukungan terhadap pelaksanaan strategi Pengendalian resiko ketenagakerjaan.

MATERI SERTIFIKASI KADER NORMA KETENAGAKERJAAN

1. Materi Dasar
   • Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan
   • Profil Kader Norma Ketenagakerjaan
   • Pengantar Undang-Undang Ketenagakerjaan UU No.13 Tahun 2003

2. Materi Inti
   • Penerapan Norma Hubungan Kerja dan Perlindungan Berserikat
   • Penerapan Norma waktu kerja waktu istirahat dan pengupahan
   • Penerapan Norma Penempatan dan Pelatihan Tenaga Kerja
   • Penerapan Norma Jaminan Sosial Tenaga Kerja
   • Pengetahuan Norma Perlindungan Pekerja Perempuan, Pekerja Anak dan Diskriminasi
   • Pengetahuan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja
   • Penatalaksanaan sistem informasi dan dokumen Ketenagakerjaan
   • Simulasi Pembuatan Wajib Lapor Ketenagakerjaan dan draft perjanjian/kontrak penyerahan sebagian pekerjaan
3. Materi Penunjang
   • Komunikasi massa dan Motivasi Ketenagakerjaan
   • Pengantar identifikasi masalah pengendalian resiko norma ketenagakerjaaan
   • Prosedur Pengajuan Klaim Jaminan Sosial Tenaga Kerja maupun diluar pengadilan
   • Penyelesaian Perselisihan di dalam Pengadilan
4. Evaluasi
   • Pretest
   • Ujian Teori
   • Ujian Praktek

PESERTA

1. Bekerja pada perusahaan
2. Berpendidikan minimal SLTA
3. Sehat jasmani dan rohani
4. Usia minimal 18 tahun

Surat rekomendasi dari perusahaan tempat bekerja

INSTRUKTUR SERTIFIKASI KADER NORMA KETENAGAKERJAAN

• Suharyana, SKM, M.Kes & Team dari Kemenaker RI

WAKTU & TEMPAT

• 1 : 15 sd 19 Mei 2017
• 2 : 17 sd 21 Juli 2017
• 3 : 21 sd 25 Agustus 2017
• 4 : 11 sd 15 September 2017
• 5 : 23 sd 27 Oktober 2017
• 6 : 20 sd 24 November 2017
• Tempat : Yogyakarta

BIAYA SERTIFIKASI KADER NORMA KETENAGAKERJAAN

• Rp. 7.000.000,-/peserta/non residential

Pembayaran dapat dilakukan pada saat registrasi atau transfer melalui rekening berikut:

• Bank Mandiri Cabang KH Ahmad Dahlan Yogyakarta  No. Rek 137 – 0007597871 a /n CV. INDOVISI EDUTAMA

FASILITAS :

1. Qualified instructor
2. Training Module
3. Training CD contains training material
4. Certificate from Ministry of Labor RI
5. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
6. Jacket or waistcoat or T-Shirt
7. Bag or backpackers
8. Training Photo
9. Training room with full AC facilities and multimedia
10. Lunch and 2 coffeebreak every day of training
11. Airport pick up services (Jogja venue)
12. Transportation during training (Jogja venue)

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

• CONVERSA INDOTAMA
• Jl. Imogiri Barat Km. 4 Ngancar, Bangunharjo, Sewon, Bantul, Yogyakarta 55187
• Phone: (0274) 4531081
• Fax: (0274) 4531081
• Web: www.conversaindotama.com

Contact Person:

YUDHO PRABOWO

Telepon/WhatsApp: 085729760039 / 082314233287

Email: yudho@conversaindotama.com

Desi Handayani

Telepon/WhatsApp: 085233512288

Email: desi@conversaindotama.com