Human Resource Officer Training Program. Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Dari sisi ini, pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi yaitu menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing.

Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resource Officer Training Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR mampu menjawab tantangan tersebut.

Materi

1. Pengantar tentang HRD

2. Human Resources Planning

• Definisi Human Resources Planning
• Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
• Proces Human Resources Planning
• 4 Tahap Human Resources Planning

3. Industrial Relations

• Konsep Industrial relation
• Mengelola hubungan industrial
• Hubungan dengan Pekerka
• Disciplinary action
• Proses penyelesaian perselisihan perburuhan

4. Recruitment Management(1)

• Pengertian Recruitment
• Proses dan Tahapan Recruitment

5. Recruitment Management (2)

• Interview dengan Behavioral Model
• Exercise

6. Training Management (1)

• Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
• Langkah-langkah dalam mendesain training
• Mengevaluasi Training dan Training Post Activity

7. Training Management (2)

• Mengembangkan karyawan tanpa Training
• Model non-Training Development bagi Karyawan

8. Pengelolaan Kineja (1)

• Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
• Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
• Performance Planning
• Bagaimana menetapkan target?

9. Pengelolaan Kinerja (2)

• Simulasi dan Role Play
• Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
• Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
• Performance Evaluation

10. Compensation System (1)

• Compensation Management Strategy
• Komponen Remuneration
• Evaluasi Jabatan
• Simulasi Evaluasi Jabatan

11. Compensation System (2)

• Survey Gaji
• Struktur Penggajian
• Studi Kasus

Instruktur

• Drs. Audith M. Turmudhi, Psi.,MM. – Praktisi HR Development

PESERTA Human Resource Officer Training Program

Staff HRD dan seluruh karyawan yang ingin mendalami training ini

Fasilitas  

1. Training Module
2. Certificate
3. Qualified Bag
4. Training room with full AC facilities and multimedia
5. Once lunch and twice coffee break every day of training
6. Qualified Instructor
   

Informasi dan Pendaftaran

• CONVERSA INDOTAMA
• Web: www.conversaindotama.com

Contact Person:

NILA KUSUMAWATI

WhatsApp: 0813 2961 2265

Email: nila@conversaindotama.com